为深入贯彻落实中央八项规定精神，走好新时代群众路线，推动公司和谐稳定发展，6月20日，麦斯克电子组织召开青年职工座谈会，以零距离对话形式倾听一线声音，为企业高质量发展凝聚青春力量。麦斯克电子党委副书记、总经理姚献朋，公司相关部门负责人及10余名项目组青年职工代表参加座谈。

座谈会伊始，人事行政部经理孟娟峰从职业发展路径、宽带薪酬体系、企业发展沿革等维系统解读了公司青年人才培养体系，为青年职工们勾勒出清晰的职业发展蓝图，有效增强其对企业的归属感与未来发展信心。

在自由发言环节，青年职工代表紧紧围绕工作生活实际敞开心扉畅所欲言，重点就职业发展、技能提升、工作建议等方面提出具体意见。现场交流氛围热烈，青年员工直言痛点、畅谈期待，为企业管理优化提供了一线视角的参考依据。

姚献朋认真听取了每一位员工的诉求，针对提出的问题和建议逐一耐心回应。并当场回应表示，公司始终将员工福祉置于首位，对会议反映的问题将深入分析，督促相关部门限期制定改进方案。同时强调，公司将持续强化内部管理，优化工作流程，为员工搭建更广阔的价值实现平台。这一回应既体现了企业对员工诉求的重视，也传递出企业与员工共成长的坚定决心。

此次座谈会是公司党委“开门教育”的具体实践，不仅为公司领导与青年员工之间搭建了沟通的桥梁，更通过一线声音为企业发展厘清方向。麦斯克电子将持续秉承“以人为本”的理念，推动员工以主人翁身份参与企业改革发展，通过不断优化管理机制、提升员工满意度，为实现企业长远发展筑牢人才根基，真正实现员工与企业的双向赋能、共赴远航。